求人広告

先々週から求人広告をダウンタウンの松ちゃんのCMでおなじみのところに依頼して出しています。

前に書いたかもしれないのですが、「仕事探しはイン◯◯◯◯」のCMのところに出した時に明らかにサクラと思われる人がいたため、連動させての募集はしておりません。

とはいえ、インターネットでの掲載もされているようでアプリからは見られるようですね。

今回はアルバイト募集として、続けてみたいのならば社員雇用もありますよ、という形にしています。

若い方は若いだけあって、色々なものに興味を持っていた方がいいし、ウチのお仕事を試しにしてみて「やっぱり何か違うな」と思えば次のお仕事をしてみればいいと思います。

僕は学生時代に両手の2倍は色々な職種をアルバイトして、それで最終的に今のお仕事に就いているため、この世界に入った時点である程度覚悟はありました。

それをこの先入ってくる方に求めても仕方ないですからね。

この広告の管理用フォームから応募してくれている方へはまずメールをしています。

毎日現場に出向いていると面接の日程を決めるのが割と大変かもと思い、とりあえずお礼とともに履歴書を一律で送ってもらっています。

今回、三週にまたいで掲載されているからなのか、今までで一番応募があります。

ありがたいです。

ただ、履歴書をご送付くださいとメールして、およそ応募してきた方の半数が送ってはこないですね。

こちらはそこでだいたい本当にお仕事したいのか、超軽い気持ちでアプローチしてきたのか判別できるので助かりますけどね。

送ってくるか来ないかは年齢は関係なく、年配の方でも送ってこない方は送ってきませんし。

でも、考えてみたら損ですよね。

面接もしないで書類送るか送らないかだけで判断されてしまうってのは。

どんなに小さな会社だとしても働くなら働く方にはいい環境にしてあげたいと思うはずだし、一緒に頑張ってくれる方に来て欲しいはずですよね。

書類の内容如何で判断しているわけではないし、その書類を送ってくるか来ないかで決まってしまうのですよ？

もったいないと思うけどなあ。

まあ、これも「えん」なので、今回もいい勉強になりました。